Gemeinschaft

Unsere Wurzeln mögen in Somerset liegen. Dennoch sind wir weitreichend verzweigt und bewahren und schätzen die vielfältigen Einflüsse sowie internationalen Verbindungen, die unsere Kreativität anregen.

Wir streben nach einer Kultur innerhalb und außerhalb unseres Unternehmens, in der Großzügigkeit, gute Stimmung und Respekt füreinander − wie auch für die Welt um uns herum − die Grundlage für alle unsere Entscheidungen bilden. Wir pflegen eine Kultur, in der das Wohlergehen unserer Mitarbeitenden, unserer Partner und unserer Kunden an erster Stelle steht und geschätzt wird.

Als größter Hersteller von Lederwaren im Vereinigten Königreich verkörpert Mulberry modernes britisches Handwerk. Wir sind bestrebt, das Fachwissen und die Kapazitäten, die wir im Vereinigten Königreich aufgebaut haben, weiterzuentwickeln und auszubauen und sie mit einer regenerativen britischen Lieferkette zu kombinieren.

Wir sind der Meinung, dass handwerkliches Können in all seinen Formen die Grundlage für ein Produkt bildet, das die Bezeichnung „Made to Last“ verdient.

Fortschritt

• Seit dem Jahr 2021 fungiert Mulberry als „Living Wage Employer“. Das bedeutet, dass wir freiwillig mehr als den von der Regierung festgelegten Mindestlohn zahlen und die Lieferanten in unserer Lieferkette darin bestärken, diesen Ansatz ebenfalls anzunehmen.
• Unsere langjährige Kooperation mit The Felix Project geht das Problem der Ernährungsarmut in London an, indem wir überschüssige Lebensmittel verteilen und freiwillige Initiativen für unsere Teams anbieten. Unser Community Fund in Somerset (im Jahr 2021 mit der Somerset Community Foundation ins Leben gerufen) unterstützt gemäß unserer Langlebigkeitsstrategie verschiedene Initiativen in diesem County.
• Unser Charity & Community Committee kümmert sich um Geld- und Sachspenden, um Mittel für regionale Wohltätigkeitsinitiativen und Gemeinschaftsgruppen zu sammeln, die in Verbindung zu unseren eigenen Mitarbeitern oder Wohltätigkeitspartnern stehen. In diesem Jahr konnten wir 99 Sachspenden im Wert von 61.000 £ UVP bereitstellen.
• Wir arbeiten mit Mentoring Matters und The Outsiders Perspective zusammen, um mithilfe der Erfahrung unserer Teams unterrepräsentierten und marginalisierten Gruppen den Zugang zur Modebranche zu erleichtern und die Inklusion zu fördern.
• Unser DE&I Committee wird von Employee Resource Groups unterstützt, die sichere Räume der Zusammengehörigkeit und Verbindung für alle Ethnizitäten, Geschlechter, sexuelle Zugehörigkeiten, Menschen mit Behinderungen und der Unterstützung seelischer Gesundheit schaffen und so einen positiven kulturellen Wandel fördern.
• Unsere CO2-neutralen Werke in Somerset produzieren 50 % unserer legendären Taschen, während unser umfangreiches Partnernetzwerk im Vereinigten Königreich, Europa und Asien ebenso sorgfältig und gekonnt kleinere Lederwaren und Lifestyle-Artikel für uns anfertigt. Seit 2006 unterstützt unser Ausbildungsprogramm regionale Gemeinden und fördert die nächste Generation von Handwerkern.
• Alle Lieferanten erster Ebene werden gemäß unseren globalen Bezugsrichtlinien und ausgewählte Lieferanten zweiter Ebene stichprobenartig überprüft. Alle Lieferanten füllen jedes Jahr einen ESG-Fragebogen aus.
• 2023 haben wir die Biodiversität an unseren zwei Werksstandorten überprüft und in Zusammenarbeit mit dem Somerset Wildlife Trust etwas für die Natur in der Region getan.
• Unsere Verpackungen aus Mulberry Green entstehen durch CupCycling, einen innovativen Recyclingvorgang, bei dem Einweg-Kaffeebecher in Papier umgewandelt werden. Bisher konnten wir damit 4,4 Millionen Becher vor der Mülldeponie bewahren. Unsere Außenverpackung, die direkt an den Kunden geht, besteht zu mindestens 67 % aus recycelter Pappe.